作者：新闻发布发布时间：2025-03-27 16:06
近日，公司2025年人事系统工作会在武汉召开。会议全面贯彻东风汽车转型发展要求，总结公司2024年工作成效，部署2025年重点任务，统一思想、坚定信心，加速实现公司“飞跃计划”目标。公司董事长、党委书记张戈出席会议，各分子公司人事分管领导和人事系统相关人员参加会议，公司人力资源部副部长张倩主持会议。
会议传达东风汽车2025年人事系统重点工作要求，报告公司2025年人力资源重点工作。报告指出，本年度公司人事系统将推进干部管理规范化，以支撑业务发展为目标，加强体系建设，提高管理效能；深化人才管理，加速各层级干部梯队、技术、市场营销等人才队伍建设；制定体系化AI赋能计划，搭建内部AI工具库及平台，培育公司新质生产力；优化绩效薪酬体系，落实市场类、技术类、一线员工等激励优化，推动全员效率提升；规范用工管理，构建标准模型，防范用工风险；优化员工福利，提升员工满意度。
张戈强调，2025年公司处于发展关键时期，人事系统要以积极拥抱变革的心态、务实的工作作风，全力以赴，扎实做好各项工作。要加强政治引领，强化党建与干部监督，规范干部管理体系；要打造扁平化组织，加强人力资源内部调配和共享，有效开展用工管控，提高作业效率；要建立用工模型，规范用工，确保服务质量；人事系统全体干部员工要紧跟时代步伐，做好带头人，拥抱新技术，提高工作效率；要加快对标，优化完善干部、人事、分配等制度，持续优化人才队伍结构，激发活力、提质增效，为公司“飞跃计划”顺利达成保驾护航。
会议表彰2024年公司人事系统优秀团队，并组织开展人事系统专项课题研讨。
